De qué va esta guía
Una guía para preparar entrevistas de selección con las preguntas que más repito en mis llamadas y reuniones. Empieza con un método (formato STAR o CAR, explicado con calma), cómo construir tus cinco historias base y cómo hablar de tres temas incómodos: el salario, los huecos en el CV y por qué te vas de tu empleo. Después recorre las 15 preguntas. De cada una verás qué quiere saber realmente quien pregunta, qué estructura seguir, un ejemplo de buena respuesta de un perfil ficticio, una respuesta floja y por qué lo es, y una trampa a evitar. Termina con las preguntas que sí deberías hacer tú y una checklist para las 24 horas previas.
Para quién es
Para quien tiene una entrevista de selección en España y quiere prepararla con método, incluidas las personas que llegan de Latinoamérica y no conocen del todo cómo se plantean aquí estas conversaciones.
Qué incluye
- El método STAR y CAR explicado paso a paso, con un ejemplo comparado
- Cómo preparar tus 5 historias base y reutilizarlas en casi cualquier pregunta
- Cómo hablar de salario, de huecos en el CV y de por qué te vas de tu empleo
- 15 preguntas con lo que quiere saber el recruiter, estructura, buena respuesta, respuesta floja y trampa
- Vocabulario de España para quien llega de Latinoamérica (prácticas, contrato indefinido, bruto anual)
- Preguntas que sí conviene hacer tú al final de la entrevista
- Checklist de las 24 horas previas a la entrevista
Un adelanto
El método: STAR y CAR sin complicarlo
Casi todas las preguntas de comportamiento («cuéntame una vez que...») se responden bien con una estructura sencilla. STAR son las iniciales de Situación, Tarea, Acción y Resultado. CAR es la versión corta: Contexto, Acción, Resultado. No hay una mejor que otra. Si tu historia es fácil de situar, usa CAR; si necesitas aclarar qué te tocaba hacer a ti, usa STAR.
Lo que más veo fallar no es la estructura, sino el reparto. La gente dedica dos minutos a la situación, treinta segundos a la acción y nada al resultado. Intenta repartir así: un 20 % situación, un 50 % acción, un 30 % resultado. Es una guía mía, no una norma.
El resto de la guía (12 páginas con ejemplos, plantillas y plan paso a paso) está en el PDF.
Descargar la guía completa →Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar una respuesta en una entrevista?
Como referencia mía, entre un minuto y dos para la mayoría de las preguntas de comportamiento, y menos de uno para las más directas. Si te alargas, quien entrevista puede perderse; si eres demasiado breve, no tiene material para valorar. Es mejor responder y dejar que repregunte.
¿Qué hago si me quedo en blanco?
Pausa, respira y di algo como: déjame pensar un momento. Es perfectamente normal y se valora mejor que improvisar sin sentido. Tener tus cinco historias base preparadas reduce mucho la probabilidad de que ocurra.
¿Debo decir mi salario actual?
No tienes por qué empezar por ahí. Suele ser más útil hablar de tus expectativas para el puesto y de lo que incluye el paquete. En la guía te cuento cómo plantearlo con naturalidad. Cada situación es distinta, y esto no es asesoramiento legal.
¿Qué pasa si no tengo experiencia en el sector?
Tu trabajo es traducir lo que ya has hecho a lo que pide el puesto. Elige historias donde se vean las competencias que importan (organización, trato con personas, uso de herramientas) y conecta de forma explícita con la oferta. Evita pedir disculpas por lo que no tienes.