De qué va esta guía
Buscar trabajo sin estructura agota: un día se envían quince CVs sin leer las ofertas y al siguiente no se hace nada. Este plan reparte cuatro semanas en preparación, lanzamiento, seguimiento y entrevistas con ajuste, con tareas de lunes a viernes y el tiempo que lleva cada una. Incluye cómo definir tu objetivo, cómo leer una oferta y sacar palabras clave, cómo adaptar el CV sin reescribirlo, cómo configurar alertas en InfoJobs, LinkedIn, Indeed, webs de empresa y ETT, plantillas de seguimiento y de mensajes a recruiters, una tabla para registrar candidaturas, criterios para medir qué funciona sin inventar cifras, pautas de rutina y ánimo, y un diagnóstico para la semana cuatro si aún no hay entrevistas. Escrito por un recruiter que ve estos procesos cada semana.
Para quién es
Para quien busca trabajo en España y siente que envía CVs sin rumbo, o que no sabe por dónde empezar. Sirve tanto si buscas a jornada completa como si compaginas la búsqueda con otro trabajo.
Qué incluye
- Plan de 20 días laborables con tareas y tiempo estimado por día
- Método para definir objetivo y puestos antes de enviar nada
- Cómo leer una oferta, extraer palabras clave y adaptar el CV en 15 minutos
- Configuración de alertas en InfoJobs, LinkedIn, Indeed, páginas de empresa y ETT
- Plantillas de seguimiento tras enviar y de mensajes a recruiters por LinkedIn
- Tabla modelo para registrar candidaturas y criterios para medir qué funciona
- Diagnóstico de la semana 4 si no hay entrevistas: CV, objetivo, canal y volumen
Un adelanto
Lo que más veo en candidatos que llevan meses sin respuesta no es falta de ganas, es falta de sistema. Envían muchas candidaturas el mismo día, no leen bien las ofertas, usan el mismo CV para puestos distintos y no apuntan nada, de modo que cuando alguien les llama no recuerdan a qué empresa envió qué. Un plan de cuatro semanas no garantiza resultados, pero sí te da algo que vale más que la motivación: un orden en el que cada día sabes qué toca. Por eso este plan no empieza enviando: empieza decidiendo a qué puestos vas y por qué, y termina midiendo qué ha funcionado, para que la siguiente tanda sea mejor que la primera.
- Semana 1, preparación: defines objetivo y puestos, dejas un CV base sólido, ajustas LinkedIn y configuras alertas.
- Semana 2, lanzamiento: lees ofertas, adaptas el CV a cada una y envías candidaturas cuidadas, empezando a registrar todo.
- Semana 3, seguimiento: haces seguimiento de lo enviado, escribes a recruiters y sigues enviando a un ritmo sostenible.
- Semana 4, entrevistas y ajuste: preparas las entrevistas que lleguen, revisas qué funciona y corriges lo que no.
- Todo se apunta en una tabla sencilla, para que al final de cada semana puedas ver qué canal y qué versión del CV han dado respuestas.
El resto de la guía (17 páginas con ejemplos, plantillas y plan paso a paso) está en el PDF.
Descargar la guía completa →Preguntas frecuentes
¿Cuántas candidaturas debo enviar a la semana?
No hay una cifra universal. Como referencia de trabajo, y no como dato de mercado, entre cinco y diez candidaturas cuidadas por semana suele ser sostenible si buscas a jornada completa. Es preferible menos candidaturas bien adaptadas que muchas enviadas sin leer la oferta.
¿Cuándo debo hacer seguimiento tras enviar mi CV?
Como norma práctica, espera entre cinco y siete días laborables, salvo que la oferta indique plazos distintos. Un solo mensaje breve y amable es suficiente. Si no hay respuesta tras un segundo intento, pasa a otra cosa.
¿Es buena idea escribir a un recruiter por LinkedIn?
Sí, si el mensaje es corto, específico y no pide un favor desmedido. Menciona la oferta o el tipo de perfil, di en una frase por qué encajas y facilita que te respondan. Evita los mensajes genéricos copiados.
Llevo cuatro semanas y no me llaman. ¿Qué hago?
Haz el diagnóstico de la sección final: revisa si el problema está en el CV, en el objetivo, en el canal o en el volumen. Cada uno tiene síntomas distintos y soluciones distintas, y conviene cambiar una sola variable cada vez para saber qué funciona.