De qué va esta guía
La mayoría de los perfiles de LinkedIn que veo cada semana no fallan por falta de experiencia, sino porque no se encuentran o no se entienden en pocos segundos. Esta guía te explica cómo busca un recruiter (con ejemplos de búsquedas sencillas), qué mira primero en un perfil y cómo preparar cada bloque con un tiempo estimado: foto, banner, titular, Acerca de, experiencia, aptitudes, Open to Work en privado, URL, ubicación e idiomas. Incluye diez titulares antes y después, tres plantillas completas de Acerca de para perfiles distintos, errores frecuentes, una rutina semanal de quince minutos para ser visible sin postureo, plantillas de mensajes y una checklist final con puntuación orientativa propia.
Para quién es
Para quien tiene un perfil de LinkedIn abandonado, a medias o copiado del CV, y quiere dejarlo bien sin dedicarle una semana. Sirve también si llegas de otro país o estás cambiando de sector.
Qué incluye
- Cómo busca un recruiter: búsquedas booleanas simples y filtros, con ejemplos
- Cada bloque del perfil con su tiempo estimado, hasta sumar 30 minutos
- 10 titulares antes y después y fórmulas para construir el tuyo
- 3 plantillas completas de Acerca de para perfiles distintos
- Rutina semanal de 15 minutos para ser visible sin volverse influencer
- Plantillas de mensajes: conexión, seguimiento, petición de información y contacto con recruiters
- Perfil para quien llega de otro país o cambia de sector, y checklist final con puntuación orientativa
Un adelanto
Un recruiter no empieza leyendo tu perfil: empieza buscando. Escribe unas palabras en el buscador, aplica un par de filtros (ubicación, a veces sector o idioma) y mira una lista de resultados donde cada persona es una foto, un nombre, un titular y poco más. Si tu titular no contiene las palabras que esa persona ha escrito, es posible que ni siquiera llegues a que alguien abra tu perfil.
Si el recruiter hace clic, lo que suele mirar, en este orden, es lo siguiente. Primero la foto y el titular, para ver quién eres y a qué te dedicas. Después tu puesto actual y el anterior, para comprobar si encajas con lo que busca. Luego, si algo le interesa, el Acerca de y el detalle de la experiencia. Todo esto ocurre en menos de un minuto, y por eso las primeras líneas de cada bloque pesan más que el resto.
La buena noticia es que esto se puede arreglar con un puñado de decisiones de redacción. No necesitas publicar cada día ni tener miles de contactos. Necesitas que quien busque lo que haces te encuentre, y que al abrir tu perfil entienda en segundos quién eres y qué sabes hacer.
El resto de la guía (14 páginas con ejemplos, plantillas y plan paso a paso) está en el PDF.
Descargar la guía completa →Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo hace falta para dejar bien un perfil de LinkedIn?
Si ya tienes tu CV actualizado, en torno a 30 minutos para dejarlo en un estado sólido, siguiendo el orden de la guía: foto y banner, titular, Acerca de, experiencia, aptitudes y ajustes. Después puedes ir puliendo, pero con esa primera pasada ya evitas los fallos más habituales.
¿Es seguro activar Open to Work si sigo trabajando?
LinkedIn permite activarlo para que solo lo vean los recruiters con herramientas de selección y no se muestre como marco en tu foto. Aun así, no puedo garantizarte que nadie de tu empresa lo vea, y conviene revisar las opciones de privacidad. La guía explica cómo configurarlo.
¿Tengo que publicar contenido para que me contacten?
No. Publicar ayuda a ser visible, pero muchos perfiles se contratan sin publicar nada. Lo que sí ayuda es una rutina pequeña y constante: comentar con criterio, reaccionar y compartir de vez en cuando algo propio. La guía propone 15 minutos a la semana.
Soy extranjero y llevo poco tiempo en España, ¿qué pongo en mi perfil?
Pon la ubicación donde quieres trabajar, indica tu situación de forma clara pero sin dar más detalles de los necesarios, explica las empresas de tu país de origen de forma que se entiendan aquí y deja claros tus idiomas. La guía tiene una sección dedicada a este caso.