Cómo optimizar tu LinkedIn para que te encuentren los recruiters
Cuando busco candidatos en LinkedIn no leo perfiles enteros: busco palabras clave y decido en segundos. Estos son los cinco sitios de tu perfil donde conviene que estén, y cómo escribirlos.
Seguro que te ha pasado: actualizas tu LinkedIn, esperas mensajes y no llega ninguno. Casi siempre no es mala suerte, es que el perfil no usa las palabras con las que se busca ese puesto.
Cuando yo busco candidatos, escribo el puesto y unas pocas palabras clave en el buscador, y LinkedIn me ordena los perfiles. Si tus palabras no están donde el buscador las espera, no apareces.
1. El titular: la zona que más pesa
Por defecto LinkedIn pone tu último cargo. Cámbialo. Escribe el puesto al que apuntas y dos o tres palabras que lo describan: "Administrativa contable | Cuentas a pagar, conciliaciones y SAP" funciona mucho mejor que "Administrativa en Empresa X".
2. El extracto («Acerca de»)
Tienes pocas líneas antes de que aparezca «ver más», así que lo importante va primero. Estructura sencilla: quién eres y qué haces, un par de resultados con cifras y qué tipo de oportunidad buscas. Escríbelo en primera persona y con un tono natural.
3. Experiencia: logros con palabras clave
En cada puesto, tres o cuatro viñetas con verbo, acción y resultado. Es donde se repiten de forma natural las herramientas y funciones que piden las ofertas. Si cambiaste de país o de sector, aclara en una línea el contexto de cada empresa.
4. Aptitudes y recomendaciones
Añade las aptitudes que aparecen en las ofertas que te interesan y ordena las tres primeras según lo más relevante. Pide dos o tres recomendaciones a personas con las que hayas trabajado: aportan credibilidad y se leen más de lo que parece.
5. Foto, banner y URL
Una foto reciente y con buena luz, un banner sencillo y una URL personalizada con tu nombre. Parecen detalles pequeños, pero marcan la diferencia entre un perfil descuidado y uno que inspira confianza.
«Abierto a trabajar»: cómo activarlo bien
LinkedIn permite activarlo de forma visible para todos o solo para quienes usan LinkedIn Recruiter. Si trabajas ahora y quieres discreción, la segunda opción es la adecuada. En ambos casos, especifica los puestos y ubicaciones que te interesan, porque eso alimenta lo que ve el recruiter.
Cuando te escribe un recruiter
Responde en 24 horas aunque no te interese: abre la puerta a futuras oportunidades. Si te interesa, pregunta por el rango salarial y la modalidad antes de dedicarle tiempo a una entrevista.
Siguiente paso
Si quieres hacerlo en una sola sesión, la guía LinkedIn en 30 minutos te lleva paso a paso con plantillas de titular y extracto. Y si prefieres que revise tu perfil una persona, mira el servicio de LinkedIn.
Preguntas frecuentes
¿Qué es lo más importante de un perfil de LinkedIn para que me encuentren?
El titular y las palabras clave del puesto al que apuntas, repetidas de forma natural en el titular, el extracto, la experiencia y las aptitudes.
¿Debo activar «Abierto a trabajar»?
Puedes activarlo solo para recruiters, sin banner público, si no quieres que lo vea tu empresa actual. Aumenta las posibilidades de que te contacten.
¿Cuántas aptitudes debo añadir?
Las más relevantes para tu puesto objetivo, priorizando las tres primeras. No hace falta llegar al máximo permitido.
¿Puedo usar el mismo texto del CV en LinkedIn?
Puedes partir de él, pero LinkedIn admite un tono más cercano y en primera persona, y conviene incluir las palabras clave que buscan los recruiters.